¿Sabías que es probable que en 50 años la mitad de los trabajos de hoy no existan? ¿Que la filosofía estará tan demandada como la informática y los procesos de reclutamiento liderados por algoritmos? Este es el futuro del trabajo según cuatro investigadores de renombre.
1. Steve Cadigan: «La transformación tecnológica está creando una dinámica única en la que las empresas no pueden planificar explícitamente qué habilidades se necesitarán«.
Steve Cadigan es uno de los expertos más reconocidos cuando se trata de personas, talento y cultura. Como exvicepresidente de Talento en LinkedIn y fundador y CEO de Cadigan Talent Ventures LLC, una firma de asesoría de estrategias de talento con sede en Silicon Valley. Steve ayuda a organizaciones de todo el mundo a desarrollar soluciones de talento ganadoras. Hablamos con él sobre el futuro del trabajo. Mira la entrevista completa.
2. Angsar Koene: «Los algoritmos no realizan juicios morales, ejecutan las instrucciones y optimizan en relación a los objetivos definidos. Los humanos deciden en qué medida quieren priorizar falsos-positivos frente a falsos-negativos».
Ansgar Koene es un investigador, ingeniero eléctrico y doctor en física y neurociencia computacional especializado en ética, estándares, política y gobernanza de la inteligencia artificial. Es director de Regulación y Ética Global para la Inteligencia Artificial de EY Global e investigador del Horizon Institute for Digital Economy Research (Universidad of Nottingham) y del proyecto UnBias. . Su trabajo se centra en el desarrollo de herramientas regulatorias para maximizar los beneficios de las tecnologías de la información y la Inteligencia Artificial y minimizar sus consecuencias negativas para las personas y la sociedad. Lee su entrevista.
3. Hala Hanna: «En el campo del empleo la inteligencia artificial aplica sesgos de género en la promoción laboral y la contratación».
Hala Hanna es directora de Comunidad en Solve, una iniciativa del MIT que busca ayudar a resolver los principales problemas globales ayudando al desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras de tipo económico, social y medioambiental. Lee su entrevista.
4. Steve Boese: «La tecnología de recursos humanos pone la información y su autoría en manos de los trabajadores».
Steve Boese es cofundador de H3 HR Advisors y HRevolutionise y durante 20 años se ha especializado en el desarrollo, la implementación y la utilización de soluciones tecnológicas para empresas. Ha desarrollado su trabajo en el ámbito universitario, de las telecomunicaciones y la consultoría, y actualmente es el co-presidente de HR Technology Conference, el encuentro mundial más importante de la comunidad de la tecnología para los recursos humanos. Hablamos con él sobre la aplicación de la tecnología en los Recursos Humanos. Lee su entrevista ya.